2018年全国高校毕业生人数预计达820万人，就业率预计达77.4%，他们即将冲破层层难关，与HR斗智斗勇，在众人之中杀出一条血路，拿到心心念念的Offer。职场新人意气风发，对未来的职场生涯充满希冀，奔向明天的太阳。但真的有这么顺利吗？

事实证明，保住工作，比找到工作更难。

我们再来看看2017届毕业生，一年过后，还留在原公司的职场新人们只剩下一小半，很大一部人因适应不了工作环境或因自身原因纷纷跳槽辞职，职场还是十分严格的。为了让毕业生们更顺利的走进职场生涯，我们在此列出反面教材——职场四大怪：

01拖延迟到怪

◆症状

上班迟到，开会迟到，接待客户也迟到，永远都迟到那么几分钟，到公司后的一俩个小时是不在工作状态的，好不容易吃了午饭，又开始犯困一下午，错误满满、漏洞百出。等到领导怪罪下来“这都几点了，怎么才来呀？”就开始低着头唯唯诺诺道：“我错了领导...今天睡过头了，还碰上塞车，再没有下次了。”待到明天，依旧“座有虚席”，不知悔改。

◆病症分析

做事守时、不迟到，这是职场的基本规则和职场人的基本职业素养，是红线，轻易不要逾越。有的人在上学的时候就拿迟到不当回事，散漫惯了，上班之后也是这个作风，开会迟到，上班迟到，接待客户也迟到，反正是借口多多。其实再忙、再有事也不差那么几分钟，只要还是没有养成习惯，心里拿迟到不当回事。从做人的角度来说，守时是美德，不守时是不尊重人，浪费别人的时间；从做事的角度来说，守时是一种端正的工作态度，不守时的人很难获得别人的信任。

02电话下旨怪

◆症状

每天手机铃声不断，此起彼伏好不热闹，对身边的同事熟视无睹，拿起电话就聊，时间久了整个办公室都知道你所有亲戚朋友关系了。有工作需要向领导汇报，领导就在办公室，距离你不足百步之远，你却连动都不动，操起电话就打。丝毫认识不到自己的错误，还振振有词道：“诶？领导你在说什么啊，说话能大点声么，我这边听不清。”待到工作事宜交代完毕，领导最后一个字话音刚落，你啪的一下挂断，好不留情！

◆病症分析

有事需要请示领导的时候，能当面汇报的一定要当面汇报，尽量不打电话。尤其是当领导就在办公室，你却连动都不动，操起电话就打，对方会反感。因为当面汇报可以有面对面的交流，方便沟通意见，领导要做决策也需要时间去思考，打电话承载不了这个任务，除非是一问一答式的，比如“今天下午有会请参加”这种。和客户或者同事、领导打电话，事情说完，稍微等一下再挂电话，或者让对方先挂，你再挂。不要立刻、迅速就挂电话，这是一种礼貌。不信你自己体验一下，别人和你通话后，等你最后一个字刚落音，电话立刻就挂断，那种感觉特别不舒服。

03逃避责任怪

◆症状

明天要开会，让某人负责通知，可第二天人不齐，问他怎么回事，他却不知道，“反正都发了短信”，我再问，他又说对方没回短信。在工作上，一旦被发现出了纰漏，总是不断的强调自己的理由、客观的原因、别人的错误。不断甩锅给同事甚至是领导，被责备的时候，自己总是如同一朵圣洁的白莲花，小心眼的领导会想：“你没错，那就是我有错了？”没准还变成个人恩怨了。

◆病症分析

有些人刚踏上工作岗位，尤其是在政府机关、行政管理部门工作，人事关系复杂，会有一种害怕自己犯错的心态，可能就会表现得谨小慎微、爱推脱责任。这也没错，但若是总甩锅，总想让别人看到好的、不看到坏的，那也不好。从领导的心理上来说，那些过分油滑，在自己面前一直推脱责任的人，是不足以信任的，这样的人不只领导不喜欢，同时也不喜欢。年轻人都会犯错，只要认真、坦诚的面对，错误也是进步的开始，要勇于承担责任，勇于承担错误。

04中途没信怪

◆症状

把某份文件转给某个人落实，他信心满满的接下了任务，并承诺即使完成，但他领完文件后很长时间都没信，也没有汇报工作进度如何，也不知道能不能落实，怎么落实的，有遇到没有困难需要帮忙一同解决，让人很是担心，还要领导自己去找他问。

◆病症分析

有些事情是层层落实下来的，大领导安排到小领导，小领导安排到具体工作人员，反过来也是层层负责，大领导会找小领导问结果，不会直接找具体人员问，所以及时反馈，掌握进度是很重要的。紧要的工作要马上反馈，不紧要的工作选择适当的时间节点上反馈。工作中因为想当然造成的失误特别多，尤其是新走上工作岗位的年轻人，很多事千头万绪，纷繁复杂，一下子涌到眼前，想靠着自己非常有限的经验去处理，忽视了去查证和检验。就会酿成大错。

最后，无论工作中遇到多么糟心的事，也别整天难过 ，坏情绪负能量满满，惶惶不可终日。

电影里说：“美食美酒不会停止供应。”职场老鸟说：“现在的事，十年后不过是下酒菜。”

要记得，保住工作，比找到工作更难。学会运用微笑告诉别人，今天的你比昨天更为强大！